Uno de los principales problemas que presenta la compra de un plan de cobertura médica PPO para su equipo es la falta de asequibilidad cuando los empleados necesitan ver a un médico. Si bien los planes PPO ofrecen la flexibilidad de ver a cualquier proveedor sin necesidad de una derivación, suelen tener primas mensuales, deducibles y costos de bolsillo más altos en comparación con otras opciones de seguro médico.
Esto puede resultar especialmente oneroso para las pequeñas empresas o las empresas emergentes con recursos limitados. Además, aunque los empleados tienen la libertad de elegir a sus proveedores de atención médica dentro de la red PPO, aún pueden incurrir en gastos significativos debido a las altas tasas de coaseguro o las brechas en la cobertura médica para ciertos servicios.
Por lo tanto, es crucial que los empleadores evalúen cuidadosamente el análisis de costo-beneficio de ofrecer un plan PPO en comparación con otras alternativas de seguro de salud más rentables para garantizar que su equipo tenga acceso a atención sanitaria de calidad que también sea sostenible financieramente.
Cobertura sanitaria insatisfactoria
Muchos empresarios y pacientes han expresado su insatisfacción con las soluciones de cobertura sanitaria disponibles actualmente, lo que ha llevado a la creación de un nuevo plan de salud. Este nuevo plan tiene como objetivo abordar las inquietudes planteadas por ambas partes al ofrecer opciones de cobertura más asequibles y completas.
Los dueños de empresas buscan planes rentables que brinden atención médica de calidad para sus empleados, mientras que los pacientes buscan acceso a una gama más amplia de servicios sin gastar una fortuna.
Al trabajar en conjunto con proveedores de seguros y profesionales de la salud, este nuevo plan de salud busca cerrar la brecha entre lo que los dueños de empresas esperan de sus ofertas de cobertura de salud y lo que los pacientes necesitan en términos de atención accesible y asequible.
A través de una cuidadosa consideración de las necesidades de todas las partes interesadas, esta iniciativa demuestra un enfoque proactivo para mejorar el sistema de atención médica en general, tanto para las empresas como para los individuos.
Diseñe un mejor plan de salud para sus empleados
El comprador debe tener cuidado al elegir un plan de un proveedor nacional con un Red PPO y PBM. Esto hará que usted y sus miembros consuman atención médica y medicamentos que enriquecen el sistema de seguros en lugar de brindar un verdadero programa de atención médica para sus empleados y reducir los costos de la empresa.
Crear un plan de atención médica para sus empleados que respalde sus necesidades de atención médica es el primer paso para proteger su negocio.
Cuando utiliza atención médica directa al consumidor, puede crear planes individualizados que reducen los costos de los planes de atención médica tradicionalmente sobrevaluados; en cambio, puede crear un plan de calidad que realmente cubra las necesidades de sus empleados, en lugar de una opción de seguro tradicional genérica para todo.
Para empresas, asesores de beneficios y marcas que crean planes de salud para empleados con Smith Medical Direct Specialty Care, nos centramos en la transparencia y los costos iniciales de la cirugía.
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Los planes de salud tradicionales cuestan demasiado y son insostenibles para las empresas y los empleados.
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Lo entendemos, contratar directamente es diferente. El mundo de la atención médica está cambiando. ¿Su estrategia de beneficios sigue el ritmo? Asóciese con Smith para mejorar su desempeño y recibir la mejor cobertura de salud.
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